El camino hacia la mentoría: 10 cosas que debes hacer antes de empezar
Desarrolla tus habilidades y conocimientos
La mentoría requiere una gran cantidad de conocimientos y habilidades. Antes de empezar a guiar a alguien, debes asegurarte de que tienes las habilidades y conocimientos necesarios para hacerlo de manera efectiva. A continuación, te presento algunas áreas específicas en las que debes enfocarte:
- Asegúrate de tener una sólida comprensión de tus habilidades y áreas de experticia.
- Desarrolla tus habilidades de comunicación y presentación.
- Aprende sobre metodologías de mentoría y desarrollo personal.
Aprende sobre las necesidades del futuro mentee
Antes de empezar a guiar a alguien, debes entender sus necesidades y expectativas. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Investiga sobre las características y necesidades específicas del grupo o industria al que pertenece tu futuro mentee.
- Entiende los objetivos y metas a corto y largo plazo del futuro mentee.
- Aprende sobre las herramientas y recursos que el futuro mentee ya conoce.
Establece metas claras y objetivos
Antes de empezar la mentoría, es fundamental establecer metas claras y objetivos. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Establece metas claras y alcanzables para el futuro mentee.
- Establece límites claros y comunicación efectiva.
Desarrolla una relación de confianza
La confianza es fundamental en cualquier relación, especialmente en la mentoría. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Comunica tus expectativas y límites claros al futuro mentee.
- Establece una comunicación abierta y honesta.
Plantea preguntas abiertas y guiada
Las preguntas abiertas y guiadas son una forma efectiva de estimular la comunicación y el pensamiento crítico en el futuro mentee. A continuación, te presento algunos ejemplos de preguntas abiertas y guiadas:
- ¿Qué te llevó a tomar la decisión de unirte a esta carrera/empresa?
- ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo?
- ¿Cómo crees que podrías mejorar en esta área?
Ofrece retroalimentación constructiva
La retroalimentación constructiva es fundamental para el crecimiento y el desarrollo del futuro mentee. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Brinda retroalimentación objetiva y desapasionada.
- Asegúrate de comunicar tus puntos de vista de manera clara y sucinta.
- Ofrece sugerencias y consejos basados en tu experiencia.
Aprende de tus errores y supera tus inseguridades
Como mentor, debes estar dispuesto a aprender de tus errores y superar tus inseguridades. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Identifica tus propios límites y fortalezas.
- Aprende de tus errores y míralos como oportunidades de crecimiento.
- Desarrolla una actitud de flexibilidad y adaptabilidad.
Sea visible y comunicativo
Como mentor, debes asegurarte de ser visible y comunicativo en el futuro de tu mentee. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Establece una comunicación abierta y honesta con tu mentee.
- Asegúrate de ser visible y accesible para tu mentee.
Evitar el prejuicio y el enfoque excesivo en la técnica
El prejuicio y el enfoque excesivo en la técnica son dos peligros comunes en la mentoría. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Avoidar hacer suposiciones sobre las habilidades o el potencial de tu mentee.
- Evita enfocarte excesivamente en las técnicas o habilidades; en cambio, centra tus esfuerzos en los objetivos y necesidades de tu mentee.
Conoce las herramientas y recursos que te ayudarán
Finalmente, debes saber qué herramientas y recursos están disponibles para ayudar a tu mentee. A continuación, te presento algunos aspectos importantes a considerar:
- Investiga sobre las herramientas y recursos de desarrollo personal y habilidades.
- Desarrolla una conexión con tus contactos del futuro o colegas de diferentes disciplinas.
- Revisa y conoce el estado actual de tus propios aprendizajes.